Lediga jobb
Vill du jobba hos oss och vara med och utveckla Vansbro kommun? Välkommen!
Våra nästan 7 000 invånare ställer krav på sin kommun. Människorna som bor här vill ha toppenbra skolor, en trygg barnomsorg, en värdig och omhändertagande äldrevård, snöfria gator, ett bibliotek att låna böcker på, möjlighet att utbilda sig och mycket annat. De här utmaningarna gör tillsammans Vansbro kommun till den största arbetsgivaren i kommunen - en arbetsgivare som erbjuder viktiga jobb inom många olika yrkesområden.
Våra arbetsplatser ska vara attraktiva, utvecklande och effektiva. Att arbeta inom Vansbro kommun ska innebära jämställdhet, medbestämmande, samverkan, flexibilitet, utveckling och frihet. Våra anställda ska ha det så bra som möjligt på sin arbetsplats, och som medarbetare ska du kunna vara stolt över att jobba hos och med oss.
Vi söker alltid nya medarbetare. Vi tror att du som vill jobba hos oss trivs i en utvecklande miljö och vill och kan bidra till att vi når våra mål. Välkommen till oss på Vansbro kommun!
Så söker du jobb hos oss
Rekryteringsprocessen i Vansbro kommun genomförs kompetensbaserad och grundar sig på vilka kompetenser (kunskaper, färdigheter, erfarenheter) och personliga förmågor som krävs för den specifika tjänsten.
Din ansökan
Vi annonserar våra lediga tjänster på vår hemsida, via systemet Visma Recruit och när du trycker på knappen ”Sök här”, i annonsen, kommer du vidare och kan påbörja din ansökan.
Du kan ansöka fram till klockan 24.00 sista ansökningsdagen som uppges i annonsen. När din ansökan har registrerats får du en automatisk bekräftelse via mejl.
Kom ihåg att det du skickar in i din ansökan är det som blir grunden i ett första urval.
Urvalsfrågor
Det kan förekomma urvalsfrågor i ansökningsprocessen, både fasta frågor med ja och nej svar, men även frågor med fritextsvar. Dessa är kopplade till det krav och meriter som står i annonsen. Då svaren på dessa blir en del av din ansökan, ber vi dig att svara så utförligt som möjligt på det frågor som består av fritextsvar.
Bifoga efterfrågade dokument
I annonsen framgår om specifika dokument behöver bifogas. Du ska alltid skicka med ditt CV i din ansökan. Du kan välja att bifoga CV eller att skriva ditt CV i din profil i Visma Recruit. Du kommer i processen behöva styrka att du har det eventuella utbildningar och/eller erfarenheter som du uppger i ditt CV, som krävs för den aktuella tjänsten, om du går vidare i processen och når steget att bli aktuella för att erbjudas anställning.
Intervju
Om du går vidare i rekryteringsprocessen, blir du inbjuden till intervju. Intervjun genomförs strukturerat och kompetensbaserat.
Referenstagning
Vi tar referenser på slutkandidaten och grunden är att det ska vara två referenser och en av dessa ska, om du har ett pågående arbete, vara nuvarande chef eller motsvarande.
Bisyssla
Bisysslor kan vara förtroendeskadliga, arbetshindrande eller konkurrerande (Lagen om offentlig anställning).
Vad är bisyssla? Allt du gör vid sidan av jobbet – uppdrag, extrajobb, egen verksamhet, även ideellt.
- Vad behöver du göra? Uppge om du har en bisyssla som kan behöva prövas eller när vi ber om det.
- Vad händer sen? Vi bedömer om bisysslan kan vara tillåten.
Innan du erbjuds anställning, behöver vi som arbetsgivare säkerställa att du inte att du inte har någon bisyssla som är förtroendeskadliga, arbetshindrande eller konkurrerande. Om du har någon bisyssla är det därför viktigt att du uppger detta om du går vidare och blir en slutkandidat.
Anställningsbeslut
Om du har blivit erbjuden anställning och tackat ja, kommer rekryterande chef att ha dialog med dig och ni kommer träffas för att signera anställningsavtalet.
Återkoppling
Återkoppling är viktigt i processen och vi arbetar för att du så snart som möjligt i processen ska få information om du gått vidare i processen eller inte. Om du har varit på intervju hos oss så får du muntlig återkoppling, annars skickar vi ut besked via Visma Recruit.
